L-1 Intra Company Transfers: Executives, Managers, and Specialized Knowledge Employees
The L-1 visa category offers several benefits over other types of work visas. There are no limits to the number of L-1 visas that are issued. L-1 visa holders can have the dual intent of returning to their home country and pursuing U.S. permanent residency status. Some L-1 managers and executives may also petitioner for U.S. permanent residency status without the need for labor certification. There are different limits depending on the type of employee.
Executives (L-1 Category)
Employees in an ?executive? capacity are those whose primary duties are to direct the management of the organization or major part of the organization. They need to have wide discretion in formulating policies and establishing goals of the company or their department. The company personnel chart should establish that the employee is clearly in an executive position. It also helps if the employee has an executive title such as president, controller, or chief executive officer. The job duties of the executive must distinguish itself from that of a manager.
Manager (L-1 Category)
Employees in a ?managerial? position is one whose primary duties are to direct the organization or a department /subdivision of an organization. Managers should exercise discretionary authority over the day to day operations of the business. Managers should have the authority to hire and fire personnel or have authority to recommend such actions. For an L-1 manager, they should only manage professionals or other managers. First line managers of non-professional employees would not qualify.
Specialized Knowledge Employees (L-1B Category)
Employees with ?specialized knowledge? is one with special knowledge of the company?s product and its application in international markets or has an advance level of knowledge of processes and procedures of the company. Specialized knowledge employees cannot be outsourced. They are required to work at the U.S. entities place of business. Unlike Executives or Managers, Specialized Knowledge Employees have a 5-year limit on their L-1B status instead of an Executive or Manager under a 7-year L-1 status.
Spouses and Dependents (L-2)
Immediate relative family members of the L-2 employees are entitled to enter the United States as L-2 Dependents. Immediate family members include the spouse of the visa holder and unmarried children under the age of 21. If the children become 21 years old or get married, they automatically lose their L-2 status. If the principle L-1 status holder and the L-2 dependent spouse gets divorced, the spouse will lose their L-2 status.
While L-1 Employees are only allowed to be employed by the petitioning organization, the L-2 Spouse is provided the unique right to obtain employment authorization and work legally with anyone in the United States. In addition, L-1 principles and their dependents do not require special permission to obtain a social security card, driver licenses, or go to school in the United States.? This is particularly beneficial to the L-2 dependent children who can enroll in local schools and get educated in the United States.
Permanent Residency Fast Track
L-1 Managers and Executives are considered ?priority workers? for employment-based immigration petitions. L-1 Managers and Executives are exempted from the usual labor certification requirement. This will significantly shorten the processing time of the case. There are currently no waiting periods for priority workers which means that they can immediately submit a permanent residency petition.
The process of filing an L-1 visa or a permanent residency petition on behalf of an L-1 Manager or Executive is complicated. Prior to beginning the processing, it is advised that you seek the assistance of an experience U.S. immigration attorney. Please contact our office if you have any questions.
L-1 การโอนภายในบริษัท: ผู้บริหาร ผู้จัดการ และความรู้เฉพาะตัวพนักงาน
ประเภท L-1 วีซ่า การเสนอมีผลประโยชน์หลายอย่างในส่วนประเภทวีซ่าทำงาน ไม่มีการจำกัดจำนวน L-1 วีซ่าซึ่งการการอนุมัติผู้ถือL-1 วีซ่า สามารถมีเจตนาคู่ กลับประเทศบ้านเกิดและใฝ่หาสถานะที่อยู่ถาวรในอเมริกา ผู้จัดการ L-1 บางคนและผู้บริหารอาจยื่นขอสถานะที่อยู่ถาวรในอเมริกาโดยไม่ต้องมีใบรับรองจากกรมแรงงาน มีจำนวนจำกัดในความแตกต่าง ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน.
ผู้บริหาร(ประเภท L-1)
พนักงาน?ฝ่ายบริหาร? ความสามารถในหน้าที่หลัก คือบริหารจัดการโดยตรงกับองกรณ์ หรือ ส่วนใหญ่ให้กับองกรณ์ เขาจะต้องมีดุลย์พินิจที่กว้างขวางในการกำหนดนโยบายและสร้างเป้าหมายให้กับบริษัทหรือแผนกของเขา? แผนกบุคลากรบริษัทควรจะให้ผังงานแก่ผู้บริหารอย่างแจ่มแจ้งในหน้าที่ ?มันยังจะช่วยให้พนักงานที่มีตำแหน่งฝ่ายบริหารอย่างเช่น ประธาน ตัวควบคุม หัวหน้าผู้บริหาร หน้าที่ของฝ่ายบริหารจะต้องแยกออกจากการเป็นผู้จัดการ.
ผู้จัดการ(ประเภท L-1)
พนักงาน?ผู้จัดการ? ความสามารถหน้าที่หลักคือ บริหารโดยตรงกับองกรณ์หรือแผนก/แผนกแยกขององกรณ์? ผู้จัดการควรจะมีอำนาจในการจ้างและไล่ออก พนักงานส่วนบุคคลหรือมีอำนาจแนะนำการกระทำดังที่กล่าว สำหรับผู้จัดการ L-1), ควรจะเป็นผู้จัดการอย่างมืออาชีพ หรือ ผู้จัดการอื่นๆ. ?ผู้จัดการมือใหม่ขั้นแรกไม่ใช่มืออาชีพ เป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่พร้อม.
ความรู้โดยเฉพาะตัวพนักงาน(ประเภท L-1B)
พนักงาน ความรู้โดยเฉพาะตัว เป็นผู้รู้ผลิตพันธ์ของบริษัทและสามารถประยุกต์ใช้ได้ในต่างประเทศหรือมีความรู้ระดับสูงดำเนินการและขั้นตอนบริษํท ความรู้โดยเฉพาะตัว จะไม่ใช่พนักงานภายนอกที่อยู่ในความต้องการและจะต้องทำงานในอเมริกา จึงจะมีคุณสมบัติในธุรกิจ ไม่เหมือนฝ่ายบริหารหรือผู้จัดการ พนักงานความรู้โดยเฉพาะตัวมีเวลาจำกัด 5 ปี ในสถานะ L-1B ส่วนฝ่ายบริหารหรือผู้จัดการภายใต้สถานะ L-1 มีอายุ 7? ปี
คู่สมรสและผู้อยู่ใต้อุปการะ(L-2)
สมาชิกในครอบครัวที่มีสายสัมพันธ์กับพนักงาน L-2 มีคุณสมบัติที่จะไปอเมริกาในฐานะผู้ติดตาม L-2 สมาชิกในครอบครัวที่มีสายสัมพันธ์รวมถึงคู่สมรสของผู้ถือวีซ่าและเด็กๆที่ไม่ได้แต่งงานอายุต่ำกว่า 21 ปี. หรือผู้แต่งงานแล้ว เขาจะหมดสิทธิ์โดยอัตโนมัติในสถานะ L-2 ของเขา.
ขณะที่ พนักงาน L-1 เท่านั้นที่อนุญาติให้องกรณ์ยื่นขอการจ้างงาน คู่สมรส L-2 มีสิทธิ์ได้รับอนุญาตการจ้างงานและทำงานถูกต้องตามกฎหมายได้ในอเมริกา ส่วนเพิ่มเติม ผู้เป็นตัวหลัก L-1 กับผู้ติดตามไม่ต้องมีใบอนุญาติพิเศษที่จะไปขอ บัตรประกันสังคม ใบขับขี่ หรือไปโรงเรียนในอเมริกา? โดยเฉพาะกรณีนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ เด็กๆที่อยู่ในอุปการะ L-2 ผู้ซึ่งสามารถที่จะสมัครเรียนในโรงเรียนท้องถิ่นและรับการศึกษาในอเมริกา.
ถิ่นฐานที่อยู่อย่างถาวร
L-1 ผู้จัดการและผู้บริหารถูกพิจารณา ?ผู้มีความสำคัญปฏิบัติงาน? เป็นพื้นฐานการยื่นขอการจ้างงานของกองตรวจคนเข้าเมือง
L-1 ผู้จัดการและผู้บริหาร ได้รับการยกเว้นจากการต้องการใบรับรองแรงงาน กรณีนี้จะทำให้การดำเนินการเวลาสั้นลง ปัจจุบันไม่มีการรอคอยสำหรับ ?ผู้มีความสำคัญปฏิบัติงาน? ซึ่งหมายความว่าสามารถที่จะยื่นขอถิ่นฐานที่อยู่อย่างถาวรได้ทันที
การดำเนินการของการยื่นขอ L-1 วีซ่า หรือ การยื่นขอถิ่นฐานที่อยู่อย่างถาวรได้ในกรณีของ L-1 ผู้จัดการ หรือ ผู้บริหาร มันยุ่งยากซับซ้อนก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ แนะนำว่าให้หาผู้ช่วยที่เป็นทนายที่มีประสบการณ์ในทางกองตรวจคนเข้าเมืองของอเมริกา.
? ? ? ? ? If you have any questions on what is considered for visa US., please contact our office ID Line : Virasin and Webside Virasin.com 095-258-4186.
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับวีซ่า ของอเมริกา?โปรดกรุณาติดต่อได้ที่ทางไลน์ ID: Virasin หรือส่งข้อความที่เว็บไซด์ Virasin.com โทร.095-2584186
